Previous
Next

Tentang
Kami

Tentang Kami

Adidaya Madani,  adalah  sebuah  perusahaan  jasa  Human  Resources  and Outsourcing Services yang telah berdiri di Denpasar Bali-Indonesia sejak tahun 2005, dan telah banyak menyalurkan tenaga terampil dibanyak perusahaan di Indonesia. Dengan pengalaman yang kami miliki dalam bidang pemberdayaan serta pengembangan sumber daya manusia, kami mampu mendapatkan kepercayaan dari pelanggan kami untuk terus menjalin kerjasama serta memberikan pelayanan yang berkualitas.

VISI ADIDAYA MADANI
“ Memberdayakan jutaan manusia Indonesia agar berdaya guna “

MISI ADIDAYA MADANI
“ Memberikan standar mutu pelayanan terbaik untuk kepuasan pelanggan “

Layanan

PROGRAM NIKKO SPRYING

Cleaning Services

Penyediaan jasa  pemeliharaan kebersihan, yang dirancang untuk mampu menjadi solusi atas seluruh permasalahan perawatan gedung, dan membebaskan pelanggan dari problematika yang ditimbulkannya.

16.jpeg

Security Services

Penyediaan jasa keamanan untuk Perkantoran, Bank, Rumah Sakit, Restaurant, Mall dan Shopping Center, Hotel dan Apartment, tempat rekreasi keluarga, kampus, pergudangan, pabrik, dll

CIMG0679

Labor Support Services

Penyediaan jasa tenaga kerja untuk pekerjaan – pekerjaan yang bersifat penunjang operasional dalam perusahaan pelanggan.

Kenapa Harus Adidaya Madani?

Keuntungan yang kami berikan antara lain :

  1. Memiliki legalitas yang lengkap sesuai dengan peraturan perijinan dari Badan Perijinan dan Mabes Polri.
  2. Melakukan seleksi awal untuk penempatan dan kelengkapan administrasi yang harus dipenuhi seperti, SKCK, KK, e- KTP, ijazah SMA asli, Sertifikat Pradikdas asli, yang harus dipenuhi sebelum seleksi akhir.
  3. Memastikan semua anggota memiliki sertifikat Gada Pratama, minimal 50 % harus sudah memiliki saat penempatan awal. Secara bertahap kami akan memberikan cicilan agar semua anggota bisa mengikuti pelatihan Gada Pratama.
  4. Memiliki rencana pelatihan yang terencana, dan terukur, Class room training sebulan sekali dan training fisik ( agar tetap bugar dan proporsional ) dengan pelatih dari TNI, Polri dan dari Adidaya.
  5. Melakukan penggantian anggota karena resign atau karena alasan lain dalam waktu 1 x 24 jam.
  6. Memastikan setiap shift selalu lengkap dengan mengingatkan anggota sebelum shift dan melakukan pengisian Pos bila terjadi kekosongan anggota karena macet, sakit, kecelakaan atau alasan lain maksimal 2 jam untuk mengirimkan peluncur/back up dengan mengatur jadwal agar anggota pada shift sebelumnya menunggu back up tersebut datang.
  7. Memastikan anggota terdaftar BPJS sesuai ketentuan yang berlaku dengan meminta data2 pada saat interview awal berupa Kartu Keluarga dan e –KTP yang berlaku seumur hidup atau melanjutkan BPJS tenaga kerja dari perusahaan sebelumnya.
  8. Memastikan penggajian sesuai dengan tanggal gajian yang sudah disepakati, dan tidak terlambat, apabila jatuh tempo hari libur akan dimajukan penggajiannya. Sistem penggajian menggunakan payroll BRI agar penggajian tercatat dengan baik.
  9. Memastikan take home pay karyawan sesuai dengan budget di kontrak tanpa ada pemotongan yang tidak jelas kecuali saat probation 2 bulan pertama yang telah disepakati saat perekrutan. 

GALERY

MITRA KAMI

News